Mobbing En El Lugar De Trabajo Como Terrorismo Psicológico Cómo Los Grupos Eliminan a Los Miembros Indeseados Heinz Leymann Traducido Del Sueco Al Inglés Por Sue Baxter Traducido Del Sueco Al Inglés Al Español Por Sergio Navarrete Vázquez

Author: Navarrette Vazquez, Sergio
Year:2016
Pages:252
ISBN:1-4955-0520-0
978-1-4955-0520-1
Price:199.95
Prólogo: El Proyecto de Traducción de Leymann
Para el campo del mobbing en el lugar de trabajo, todos los caminos llevan de regreso a un solo científico. Heinz Leymann conceptualizó y nombró a esta forma distinta de agresión colectiva en 1984…La palabra mobbing, definida como la formación de una pandilla de colegas y directivos contra un compañero de trabajo, está alojada ya en muchos idiomas, también en leyes, políticas, diccionarios médicos y manuales de gestión de recursos humanos. Todo esto puede restrearse de una forma u otra hasta Leymann.

Reviews

El Proyecto de Traducción Leymann ha requerido la colaboración de muchas organizaciones e individuos, entre los que la editorial Edwin Mellen Press debe ser reconocida aquí desde el principio. Por su inquebrantable compromiso con el avance del conocimiento, por encima y al margen de las prioridades financieras, la editorial se ha comprometido a publicar cuatro volúmenes actualmente previstos de la siguiente manera:
-El presente volumen. Mobbing en el lugar de trabajo como Terrorismo Psicológico
-La Fábrica de Suicidios
-Cuando la Vida Golpea
-Mobbing entre Adultos: sobre la Violencia Psicológica en la vida laboral

Table of Contents

Tabla de contenido
Prefacio a la edición en español, por Sergio Navarrete Vázquez
Introducción
Capítulo 1. El Curso de los Acontecimientos de la Eliminación

Los conflictos cotidianos
Los conflictos se vuelven Violencia Psicológica
Administración de Personal destructiva
Eliminación
Capítulo 2. Inventario Tipo de Violaciones a los Derechos e Insultos a la Identidad
Método de Trabajo
Un Análisis de la realidad
Credibilidad
Limitaciones en el Método de Estudio
Capítulo 3. Los Resultados del Inventario
El empleador o su representante
Compañeros de trabajo
El Sindicato
Área de Atención a la Salud de la organización
Atención a la Salud (no institucional),br> La Oficina del Seguro Social
Las Autoridades
Capítulo 4. Estimaciones Cuantitativas
Las enfermedades observadas clínicamente
Costos
Capítulo 5. Ejemplos de Casos Diferentes
Elisabeth
Hans
Helga
Bertil
Helena
Gunilla
Algo en común: la Estigmatización
Capítulo 6. La Administración de Personal, la ley de Seguros contra Accidentes de Trabajo, la Ley de Protección del Empleo y la Ley del Ambiente de Trabajo - ¿Fiel a lo que dice la Ley?
Estrategias administrativas de personal para el Rechazo Social
Seis cláusulas de exención obsoletas
La meta difícil: volver al trabajo
Otra perspectiva; la Ley del Ambiente de Trabajo
Capítulo 7. Una Necesidad Urgente de Reformas
El criterio obsoleto de las Autoridades
La necesidad de una Norma de Evaluación que considere el estrés nocivo
El método de trabajo del Sindicato, que viola los Derechos
La necesidad de un debate sobre las Políticas en los Sindicatos
El dilema del Empleador
Sospechas sobre lo que puede iniciar el proceso prejudicial
¿Y por qué no el Código Penal?
Capítulo 8. Experiencias de Mediación y Rehabilitación
¡Kafka no es inevitable!
Mediación y Rehabilitación Psicosocial – Breve resumen
La Administración de Personal como un juego de póquer
Capítulo 9. Un Análisis del Poder
El concepto de Poder
Tres enfoques conceptuales
¿Cuáles mecanismos tiene el Poder?
Seis empleados en una comunidad en el sur de Suecia
Peter
Un análisis del Poder dentro de un Sistema Local
La parte más débil siempre pierde
Bibliografía
Apéndice – Información Adicional y Recursos diversos en Español
I. Otros escritos (del autor, el editor general y el traductor)
II. Vínculos a algunas de las obras y sitios web mencionados en el Prólogo y el Prefacio a la edición en español
III. Inventario de Aterrorización Psicológica de Leymann y Algunas consideraciones
IV. Sitios Web